社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成30年12月1日~平成32年11月30日までの 2年間
2.内容
目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
<対策>
●平成30年12月~ 相談窓口の設置について検討
●平成31年 4月~ 相談員の研修
●平成31年 6月~ 相談窓口の設置について社員への周知
目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間 7日以上とする。
<対策>
●平成31年 3月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成31年 6月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に 1回行う
●平成31年 8月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成32年 4月~ 社内広報誌などでキャンペーンを行う